Appraisals: Prosedur Evaluasi

 

suatu taksiran adalah sebuah dokumen resmi yang diberikan oleh juru taksir yang yang memperkirakan nilai penggantian dan kualitas sebuah item. Sebuah membuat laporan juru taksir setelah pemeriksaan dan Analisa terperinci properti.

Jenis-jenis

Drive Appraisals oleh Appraisals: Ini adalah sebuah penilaian singkatan yang memerlukan data lebih sedikit dan inspeksi oleh juru taksir. Data yang dikumpulkan secara umum secara lisan atau dari record.

Appraisals: Appraisals profesional untuk properti pribadi seperti estate sumbangan, pajak, penjualan asuransi, klaim kerusakan dan distribusi merata.

Appraisals keberlanjutan: Mereka sangat penting untuk undang-undang nasional yang menyertakan lingkungan, sosial, dan kekhawatiran ekonomi.

Performa pekerjaan Appraisals: appraisals ini diperlukan untuk peringkat performa. Mereka membantu dalam pengambilan keputusan mengenai, promosi, mentransfer dan gaji konfirmasi penetapan. Appraisals ini juga memberikan umpan balik mengenai perilaku orang-orang bawahan. Informasi ini membantu dalam pelatihan, mengakui ketrampilan-ketrampilan pekerja, kekurangan mereka dan pertumbuhan. Semua ini juga memainkan peran penting dalam konseling subordinatnya. Ia juga memberi pemahaman tentang ke dalam perilaku karyawan.

Tujuan performa appraisals adalah:

Membuat dan mempertahankan kinerja yang memuaskan.

Memberikan kontribusi untuk pertumbuhan dan perkembangan karyawan melalui pelatihan dan program manajemen.

Pemahaman yang lebih baik mengenai orang-orang bawahan.

Petunjuk kepada karyawan mengenai pekerjaan

Memfasilitasi kompensasi yang berdasarkan pada performa dan teknik-teknik wawancara.

Menyediakan informasi mengenai retrenchment.

Mengevaluasi pekerjaan individu adalah ciri yang biasa perusahaan. Appraisals yang dibuat dapat secara formal terstruktur, atau sebuah proses informal. Kedua-dua aspek-aspek kualitatif dibanding kuantitatif performa pekerjaan dievaluasi selama appraisals. Performance appraisal di sini bererti mengevaluasi jumlah kerja dan upaya individu telah dimasukkan ke dalam dan tidak mengevaluasi hasil. Appraisals performa memberikan pemahaman tentang ke dalam kelemahan karyawan dan kekuatan. Evaluasi pekerjaan adalah jumlah keuntungan organisasi tersebut berasal dengan menetapkan pekerjaan dan menentukan kisaran membayar sementara performance appraisal adalah mengevaluasi seberapa baik ayub sedang dilakukan oleh karyawan.

Konten ke akan dinilai tidak harus memutuskan oleh perusahaan sebelum program yang disetujui. Ini dilakukan berdasarkan analisa pekerjaan. Appraisals membantu majikan untuk memahami dan meningkatkan karyawannya.

 

Rate this article!